朝九晚五的你，真的 「下班」了嗎?
雙眼紅腫外加深邃的黑眼圈，原本已經瘦到不行的身體又再瘦了一圈，她看著我，無奈地笑著，開始說起工作上碰到的各種困難，午休不敢吃飯，不敢上廁所，只要沒有人起身，還是新人的她，備感壓力。然而在她說故事的整個過程，原本不愛使用手機的她，每五秒就將目光飄向桌上的手機，而那手機螢幕也是每隔幾分鐘就會亮起，已經下班的她，瘋狂的回著line。
「怎麼了？」我忍不住問道。
幾個月前，我的這位摯友應徵上了一間科技業的大公司，人生第一次進入大公司體系，充滿興奮以及些許不安的她，當時滔滔不絕的和我分享她對這個工作的自我期許和對於新環境的緊張感。
晚上十點多，她面無表情的坐在我的面前。
「我該回家了，工作做不完，明天早上要交。」 她淡淡地回答。
看著心力憔悴的她，我雖然很想問她那句－ 「你不是下班了嗎？」
但我還是吞回了肚子裡，回家的路上，我的心中不停想著四個字 – 「朝九晚五」。
拉近距離所模糊的界線
朝九晚五是我們常常拿來形容上班族工作時間的一個詞彙，但到底有多少上班族真的是朝九晚五呢？所謂的下班，到底是以 「離開公司打了卡的那個瞬間」，還是「不再接觸工作事項」作為分界呢？
基於我的好奇心，我開始詢問身邊所有坐辦公室的人的朋友，每一個人都是對朝九晚五這個概念嗤之以鼻，甚至是有點無奈，對他們來說，離開辦公室之後，繼續「接觸」工作儼然是一種常態。
科技網絡發達的現今，大家都說人與人之間多了點距離，但我卻覺得有一種「距離」似乎在某個層面上縮短了，任何要求與疑問只要拿起手機打個字，就傳送出去了，的確很方便，但卻在無形之中也模糊了許多分界線。
說好的下班不回line，但公司大群組、部門群組、同事群組，大群一通訊息發出，下面的小群組開始躁動，訊息不停地湧入，右上角的紅色數字已經達到99+。
一些人在乎著那些已讀未讀，每天猶豫著該不該打開訊息，一些人甚至兩三隻手機在手上，就為了讓自己區分工作和私人訊息。
突然有點想念在我們小時候或是爸媽的那個年代，聯絡起事項，勢必得要直接打電話，多了一層對話的互動，不只多了一點溫情，一些非必要的要求似乎也比較難說出口。
壓力下的自我懷疑
每個公司的制度都不一樣，我相信佛心的公司也不下少數，但這股扭曲的「責任制」公司文化，卻是確實存在的，並且壓得許多人喘不過氣，卻也不敢有任何怨言，有些人甚至覺得這就是「常態」 ，因為這就是「責任」，這就是「本分」。
在 2018年勞基法修改 了許多關於加班的條例之後，的確在法律上勞工得到了更多補償，但在實際上，這個加班文化和風氣並沒有改變，反而令人我周遭的許多人開始懷疑自己。
當主管要求你準時打卡下班，你心裡滿是感激，但回頭一看，不只事情永遠做不完，主管默默地告訴你明天早上要開會，言下之意，懂了吧？
家裡就是你最舒服的辦公室。
為了讓自己好受一點，許多人心理出現了一個聲音。
「這是我自己能力不夠，做不完要帶回家不能怪別人，是我自己不上手，速度慢，是我自己笨。」
主管告訴你不用加班，卻在晚上十點的時候傳訊息問你工作上的事情，她一個簡單的問題，你可能必須要立刻打開電腦搜尋那千萬檔案中的報表，再從看到眼花的數字中找到她的答案，懂了吧？
你就像是飛機組員要隨時待命。
但這時候那個聲音又出現了。
「主管這時候傳訊息來，代表她都還沒下班，難怪還在抱怨的我無法成為主管階級。」
不同體制的工作環境
事情發生在男友幾年前在美國工作的時候。
到了中午時間，因為事情還沒有做完，所以即便到了午休的時間，他依然堅守他的工作崗位，這時一位同事向他走過來，提醒他說。
「午飯時間到了，你不去休息嗎？」
男友感謝他的好意，並和她說自己並沒有很餓，而且工作還沒有做完。
沒想到這位同事的回答卻令男友意外。
「現在是午休時間，你就應該休息，即便你不餓，也該去外面走走。倘若你一直留在這裡工作，你要知道，這段午休是不給付薪水的，再者，這樣對其他都去休息的人不好。」
一個簡單的提醒卻有許多含意，公司文化的不同，西方想法的不同，他們對於「不屬於自己份內的工作」和 「捍衛自己的權益 」這兩件事情是非常敏感的。規則既然訂出來了，就該遵守規則，倘若有人沒有遵守這個規則，這個規則就會輕而易舉的被扭曲。我相信很多人崇尚西方文化的準時下班和工作原則，但有時候我們的不敢爭取和隱忍其實就是默默地在助長這個扭曲的公司文化。
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當然我相信一定也有很多西方的公司一定也是沒日沒夜地在加班，但「別人都忍了，我也應該這麼做」的想法若是一直盤旋在心頭，那永遠都只能羨慕，甚麼事情都不會改變。
自己的生活是自己的，好的生活需要自己去爭取，倘若真的下不了班，不如好好的充實自己，一定會有讓你好好下班的公司在等著你的。
